Основные права и обязанности работника и работодателя
Основные права и обязанности работников
Согласно ст. 21 ТК
РФ работник имеет право.
на
заключение, изменение и
расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему
работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме
выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, полную
достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную
подготовку, переподготовку и
повышение своей
квалификации, объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией;
ведение
коллективных переговоров и заключение
коллективных договоров и соглашений через своих
представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров, включая право на
забастовку, возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
обязательное социальное страхование.
Основные обязанности работника, установленные ст. 21 ТК РФ, могут быть уточнены (конкретизированы) в правилах внутреннего трудового распорядка организаций, уставах, положениях о дисциплине, коллективных и трудовых договорах. При этом положение работников не может ухудшаться по сравнению с нормами трудового законодательства.
В общем случае каждый
работник обязан:
добросовестно
исполнять свои
трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка организации;
соблюдать трудовую
дисциплину, выполнять установленные
нормы труда;
соблюдать требования по
охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к
имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
В соответствии со ст. 22 ТК
РФ работодатель вправе:
заключать, изменять и
расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные
переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать
локальные нормативные
акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
.
Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам
равную оплату за труд равной ценности;
вести
коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
создавать условия, обеспечивающие
участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать
бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;
исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Источник: http://partnerstvo.ru/lib/tp/node/10